Autor: Aline - Data: 28/07/2025 12:10

Quase meio milhão de afastamentos por transtornos mentais no Brasil acende alerta sobre saúde no trabalho

Os transtornos mentais estão entre as principais causas de afastamento do trabalho no Brasil. De acordo com dados do Ministério Público do Trabalho (MPT) e da Organização Internacional do Trabalho (OIT), o número de afastamentos por esse motivo aumentou 134% entre 2022 e 2024, um dado considerado alarmante pelas autoridades.

Entre 2012 e 2024, o país registrou cerca de 8,8 milhões de acidentes de trabalho e aproximadamente 32 mil mortes de trabalhadores com carteira assinada. Em 2024, o Ministério da Previdência contabilizou 3,5 milhões de pedidos de licença no INSS por diversas enfermidades, sendo que 472.328 desses afastamentos foram motivados por transtornos mentais — número equivalente ao antigo auxílio-doença, agora classificado como benefício por incapacidade temporária.

Entre as causas mais comuns estão:

Reações ao estresse – 28,6%

Ansiedade – 27,4%

Episódios depressivos – 25,1%

Depressão recorrente – 8,46%

No panorama geral, os diagnósticos mais frequentes foram:

Episódios depressivos – 25,6%

Ansiedade – 20,9%

Depressão recorrente – 12,0%

Estados com maior número de afastamentos

São Paulo lidera o ranking com 133.184 casos, seguido por:

Minas Gerais: 70.416

Rio Grande do Sul: 39.250

Santa Catarina: 35.819

Rio de Janeiro: 33.596

As doenças mentais com mais benefícios concedidos incluem:

1. Ansiedade – 141.414

2. Episódios de depressão – 113.604

3. Transtorno depressivo recorrente – 52.627

4. Transtorno afetivo bipolar – 51.314

5. Transtornos relacionados ao uso de substâncias psicoativas – 21.498

 

Profissionais da saúde: os mais afetados

Paradoxalmente, quem cuida da saúde da população está cada vez mais vulnerável. Estudo da Fiocruz, de 2023, revela que 59% dos profissionais de saúde apresentam sintomas de ansiedade e depressão, impulsionados por jornadas exaustivas, sobrecarga emocional e falta de suporte psicológico.

“A pandemia agravou um cenário já preocupante. Acreditamos que a revisão da NR-1 representa um passo essencial para o reconhecimento dos riscos psicossociais, ainda invisíveis em muitos ambientes de trabalho”, afirma Alessandra Roscani, diretora de Comunicação e Marketing da SOBRASP (Sociedade Brasileira para a Qualidade do Cuidado e Segurança do Paciente). Ela defende políticas que garantam o bem-estar integral dos trabalhadores, indo além da prevenção de acidentes físicos.

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Atualização da NR-1: foco na saúde mental e bem-estar

O Ministério do Trabalho atualizou recentemente a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passa a exigir das empresas ações concretas para proteger a saúde dos trabalhadores, incluindo os aspectos emocionais e psicossociais.

As principais mudanças incluem:

Reconhecimento dos riscos psicossociais: fatores como estresse, assédio moral e sobrecarga devem ser identificados, prevenidos e controlados.

Participação ativa dos colaboradores: empresas devem manter o diálogo aberto com os funcionários, garantindo seu envolvimento nas decisões e estratégias de prevenção.

Medidas obrigatórias de prevenção: as organizações precisam oferecer apoio psicológico, melhorar a comunicação interna e incentivar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Simulações de emergência: devem ser realizadas com frequência para detectar falhas e fortalecer os protocolos de segurança.

Prazos para adequação: as empresas têm até 26 de maio de 2026 para se adaptar às novas exigências, conforme orientação do Ministério da Saúde.

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